杏彩体育app下载:浅谈国有企业党建与文化建设

　　当前，国有企业思想工作的一个重要任务就是要把社会主义核心价值体系的基本内容融入国有企业职工思想工作全过程，要紧紧围绕企业改革发展和生产经营的中心工作，积极推进社会主义核心价值体系建设。研究企业核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设，既有助于推进国有企业在社会主义核心价值体系建设中发挥表率作用，又可探寻国有企业实现文化管理的路径，推进国有企业管理创新。

　　一、国有企业党建与企业文化建设的关系国有企业党建与企业文化建设都是围绕国有企业核心价值观展开的，是社会主义核心价值体系和社会主义意识形态在企业中的具体体现。

　　国有企业党建与企业文化建设所体现的主导性、先进性、科学性、民族性赋予企业历久弥新的文化蕴涵并让企业凝聚成一个能集体行动的共同体，体现了高度的文化自觉。因此说国有企业文化建设和党建之间存在共生效应。

　　首先，党建工作为企业文化的沉淀和企业核心价值观的塑造保驾护航。企业党建的目的在于发挥基层党组织的核心作用，凝聚职工群众，服务企业中心工作，推动企业科学发展。党建工作是企业坚强的后盾，坚定支持着企业推行新的企业文化和管理理念。更重要的是，依托基层党组织，帮助员工转变思想，可以更好地发挥党员的先锋模范作用，带头响应企业的号召。

　　因此，党建工作为企业文化建设提供了强力保证，帮助企业通过重建企业文化，重塑企业价值观，转变管理理念，实现企业的长远发展。

　　其次，企业文化也积极推进党建工作，并且为党建工作提供了实现途径。企业文化建设的目的也在于通过人本管理，调动广大员工积极性、创造性，促进国有企业潜能的释放，提高劳动生产率。国有企业长期以来都是坚持党组织和企业法人两套领导班子，但是随着国有企业改制，企业经营越来越市场化，因此很多人开始对企业党组织领导班子的工作产生怀疑。而企业文化建设的重要性，尤其是党组织在企业文化建设中担当的重要角色已经充分证明了，党组织在企业的存在能够帮助企业发展。党组织领导的党员，为企业员工树立了榜样，充当了企业的先锋军，响应企业的改革，用自己的实际行动践行企业精神。

　　二、核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设对策越是在社会经济高速发展的时代，越是需要道德和规范的约束作用，企业的核心价值观是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则。面对新形势，如何通过强化企业党建引领企业文化创新，形成和谐、公正、、共享的企业 氛围，这是对基层党组织提出的新挑战。

　　首先，完善法人治理结构，实施文化管理战略。党建工作始终是国有企业独特的资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。国企在领导体制上，应确立党组织在公司治理结构中的核心地位。明确党委在公司法人治理结构中的职责权限，妥善处理“老三会”(党委会、职工代表大会和工会)与“新三会”(董事会、股东会、监事会)的关系，形成党委与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的中国特色现代国企制度。只有这样，才能把党的优势、组织优势与企业文化建设的群众工作优势结合起来，并将其转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。

　　所以，企业党组织核心作用的系统化、制度化、程序化是国有企业党建与企业文化建设相互促进的前提。

　　其次，组织建设是党建和企业文化建设的实现途径。国有企业党建工作是新时期我党的工作重点，尤其是国有企业内部基层党组织的建设，将是我党未来一段时间内的重要工作。企业党委在坚持议大事、把方向、谋全局的同时，按照《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》、《公司法》等相关规定，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业管理体制和工作规范，将党建企业文化建设与企业经济建设目标一同规划、一同下达、一同考核、一同总结。企业党委要紧跟党中央的部署，在当前反“四风”、开展群众路线教育实践活动中，不断去丰富党建工作的内容，创建工作的载体，突出党建工作的针对性和实效性。

　　第三，坚持党的组织建设与企业文化建设系统化、制度化、常态化。企业核心价值观决定和影响企业各项规章制度的作用与价值，党建工作创新同样需要通过强有力的制度建设来保障，要根据新时期党建工作的特点和规律，探索一套目标清晰、责任明确、分工合理的党建工作体系。从而构建党建企业文化建设工作网，形成党、政、工、团联动效应，把建设作为党建和企业文化建设的创新突破口，实现党建工作和企业文化发展思路的统一和结合。

　　总之，企业党建的实质在于充分发挥企业党组织的核心作用，企业文化建设的实质在于调动工人阶级的积极性和创造性。中国党是中国工人阶级的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心，将其贯彻落实到国有企业，就是企业党建与企业文化建设的有机结合。国有企业核心价值观的实现，既要借助企业党建的强大优势引领企业文化创新发展，又要借助企业文化建设的强大动力推动企业党建与时俱进。

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