杏彩体育app下载:浅析企业文化建设和党建工作的有效融合

　　在国有企业中，党的建设和文化建设是企业高质量发展中不可或缺的“软实力”，两者存在着相同的目标。由于党建工作和企业文化之间存在着密切的联系，所以在企业发展过程中找准两者的结合点，不仅可以更好地推动党建工作，还有助于企业的蓬勃发展。

　　党建工作能够体现出企业发展的方向和企业文化建设的思路，并且企业党建能够有效促进企业职工之间的凝聚力和工作热情，使企业步入高效快速的发展阶段。在党的建设过程中可以利用企业文化资源，而在企业文化建设过程中同样可以利用党建工作活动载体，从而有效提高工作效率。在企业的管理方面，可以提升企业文化建设和党的建设管理工作的兼容发展，做到相互吸收，相互发展。

　　在新时代发展环境下，对企业的文化建设和党建工作提出了更高的要求，基层党组织的党建工作要加速与企业文化建设的互相融合发展，革新企业党建工作体制环节，助力企业改革发展。一是加强职工思想教育工作，在企业中建立氛围良好的工作环境;二是严格控制入党流程，注重入党积极分子的培养，严格按照党的章程进行选举工作;三是加大对企业相关发展计划和信息的公开，使得企业信息更加公开透明，加大员工的知情权。

　　党建工作和企业文化建设有着共同的目标，都是为了凝聚职工，提高队伍战斗力，引导党员干部树立正确的核心价值观。所以，要求企业内部对核心价值观进行充分的诠释，以通俗易懂的语言指引党员职工，通过多种多样的工作方法进行文化建设的宣传。一方面，可以通过文化的宣传将企业发展状况和职工生活常态进行展示，企业通过类似正能量的宣传行为，以贴合职工生活常态的方式传递文化建设。另一方面，加大对企业内部报刊的出版工作，对企业内部的工作动态加强关注。报刊的内容要以积极的正能量为主题，及时准确地向职工传递文件精神和生产经营情况，使得职工能够加深对企业的了解程度，这样也有利于职工对党的思想更加地了解。