杏彩体育app下载:把牢“四个着力点” 以党建引领助推企业文化建设高质

　　浪潮集团宣传与群团工作部党支部在集团党委的领导下，把企业文化建设作为凝心铸魂的基础工程和创建世界一流企业的战略支撑，一年来围绕完善企业文化体内容和运营体系、打造学习型企业、挖掘典型引领示范、丰富企业文化活动四个着力点，努力实现企业文化向心力更强、干部职工创新力更足、先进典型感召力更大、文化品牌影响力更广的四个目标，以党建引领助推企业文化建设高质量发展。

　　浪潮集团宣传与群团工作部党支部坚持把凝聚员工向心力作为企业文化体系建设出发点。组织支部骨干党员成立企业文化研究课题小组，开展集团企业文化专题调研，开发《浪潮集团介绍》《浪潮企业文化》新课程，组建21人的培训师队伍，把企业文化纳入党员干部职工特别是新入职职工宣传和培训全过程；坚持视觉一元，注册“浪潮文化”商标，以精神文明创建为切入点，建立统一的色彩体系、印刷体系，开展企业文化视觉标识体系规范整治活动；推动抽象理念具象化，充分利用思聚浪潮等新媒体宣传阵地，开设“浪潮文化小剧场”专栏，围绕集团核心价值观及企业理念，策划情景短剧10余个，推动集团文化可观可感、入心入脑。

　　浪潮集团宣传与群团工作部党支部坚持以强化理论学习为首要任务，把激发员工创新力作为打造学习型企业的重要目标，充分利用浪潮图书馆、道德讲堂等载体，开展线上线下相结合的全民阅读系列活动，掀起集团内部理论学习热潮。面向领导干部开展“加强学习”主题阅读活动和“思聚浪潮”主题荐书活动，重点推送党的重要理论成果和业务知识，线万次浏览，总学习时长超4.5万小时；通过在线自学、闯关答题、在线测评等循序渐进的方式，帮助领导干部将书本知识转化为推动工作的思路。面向广大职工开展“领读计划”读书月五大系列活动，包括“身边领读人”作品征集活动、“好书互换”市集、主题书展、“书香浪潮·阅读的力量”主题讲座、“潮”爱阅读打卡活动，员工形成读书心得3万篇。通过系列活动的开展，极大地激发了广大员工的学习阅读热情，提升了广大员工理论水平、业务技能储备以及文化素养。

　　浪潮集团宣传与群团工作部党支部坚持把挖掘和宣传各层级党员先锋、业务能手、道德模范等典型示范作为带动企业员工践行企业文化的重要抓手。加强IP人物塑造，以先进事迹和典型故事感召员工向榜样看齐，依托“思聚浪潮”开设“党员先锋”“致敬‘她’力量”“浪潮工匠”“梦想当‘燃’”等人物专栏，发布文章24篇；推出“浪潮故事”短视频20余个。积极开展文化宣讲，举办“我与企业文化”演讲比赛、征文比赛、短视频大赛，并推荐优秀员工、作品代表集团参与省级比赛，荣获视频类二等奖、现场演讲类优秀奖。通过把企业文化理念交给职工自己说、自己讲，让广大职工在亲身参与中感悟文化、触及心灵，转化为工作中的自觉行动。强化精神文明建设，坚持以党建带团建，发起“浪”，招募青年志愿服务者500余人，开展文明行为引导、义务植树等志愿服务活动，营造全员参与文明培育、文明实践、文明创建的良好氛围。

　　浪潮集团宣传与群团工作部党支部坚持把企业文化理念融会贯通到各类文艺活动，加强宣传实现以文化塑品牌。结合主题教育开展，组织“唱响主旋律·奋进新时代”合唱比赛和书法比赛；大力弘扬中华传统文化，开展新春巧手剪纸、元宵节线上猜灯谜、端午包粽子等活动；开展体育类竞技活动，举办篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等，助力员工强健体魄；打造集团特色文化活动，举办员工家属开放日、入司纪念仪式、青年联谊活动，增强员工归属感；带动全集团举办企业文化活动150余场，覆盖近万人。建立并完善企业文化传播机制，采用“内宣+集团新媒体矩阵+企业文化矩阵+外部媒体报道”立体式传播，通过内网、微信公众号、视频号、抖音、园区宣传栏等渠道，形成统一节奏的文化宣传合力，省级以上媒体报道率100%，浪潮集团荣获山东省企业文化建设先进单位。

　　未来，浪潮集团宣传与群团工作部党支部将持续发挥党建引领作用，打造“党建+企业文化”管理模式，确保企业文化与发展战略紧密结合；企业文化不断丰富党建内涵，确保党建工作开展与企业发展阶段同频同步。在今后的企业文化建设过程中，坚持把党的领导融入企业战略文化、管理文化、组织文化、行为文化，推动思想建设走深走实，拓展企业党建工作的影响力，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，用党建引领企业文化建设，形成具有浪潮特色的“党建+企业文化”管理模式。（杨志伟）

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