杏彩体育app下载:探析党建工作对企业文化的促进作用

　　虽然我国的企业在经济一体化的大背景下不断地发展前进，但是仍旧可以发掘出一定的发展潜力，这就要求企业在开展员工思想教育工作时，要深刻理解党建思想的内涵，保障企业稳定健康发展，对企业内部的体制改革提出合理建议。新时期的党建思想和企业员工思想教育有着非常密切的联系，党建思想教育不仅对企业员工的思想教育工作有一定的指导作用，而且也是企业员工思想教育工作的主要学习内容。党建思想是我党在发展和建设过程中逐渐积累下来的珍贵经验，是精华所在，以党建思想为主要内容开展员工思想教育，有利于帮助企业整体进一步了解和掌握现代社会发展的需要，可以更好地优化运用党建思想，体现党建思想的重要作用。

　　长期以来，在企业的发展和发展过程中，由于对党建工作的重视程度不够，致使其与现实生活的脱节；导致了在企业的经营和管理中产生的思维不稳定等问题。但在管理层面上，由于缺少危机意识，使得公司的文化建构观念和方式落后；特别是在新时期，公司的文化不能很好地满足新的要求和新的要求。其中最主要的原因是，我国的企业发展滞后，改革和创新能力不够。

　　让企业改变传统固化的工作模式，是引导企业党建和企业文化创新工作顺利进行的重要条件。因为，大部分企业在组织开展生产、运营等活动中，比较强调企业经济效益，对党建和企业文化创新工作的重视度不高。所以，党建工作和企业文化创新效果并不理想，没有结合企业发展需求优化改革，工作模式比较固化，导致企业党建工作和企业文化创新工作与企业自身发展需求不符，不能起到创新价值。为了保证企业党建和企业文化创新工作效果，应对固化工作模式进行创新，这也是保证企业党建和企业文化创新工作有序进行的关键

　　企业中的党建工作需要明确其目标，做到在开展党建工作时目标明确，而不是以一种思想凌乱的方式开展，负责开展相关活动的人员也要注意开展党建活动的目的要和企业文化、企业实际相结合，做到思想带行动，使得企业的运营更长久，并且在这其中明确企业的文化。

　　媒介的建设是开展党建工作的关键和动力，也能够为党建工作与企业文化的融合提供平台。在党建工作建设过程中，企业要深化对这项工作的认识，时刻牢记坚持党的领导。企业可以积极地开展一些基层的党建活动，积极地积攒党建工作的实践经验，在这些经验中找到党建工作和企业文化融合过程中存在的矛盾和问题，然后结合企业的党建工作开展情况分析影响因素，调整党建工作的计划和内容，从而保证活动主题的创新性，进一步推动党建工作和企业文化的融合，这样才能找到企业的优势和竞争力。随着科学、信息技术的不断发展，我国的信息环境有了进一步的改善，新媒体行业的发展也越来越迅速。在党建工作开展的过程中，可以有效地借助新媒体的力量，提高党建工作与企业文化融合的传播速度，并且对融合的成果进行企业内部展示，从而为企业文化的发展提供方向。

　　良好的管理体系是确保企业党建工作开展的关键，因此必须综合企业的发展情况，做好相对应的党建组织机制构建工作，从而提高员工的意识，不断完善企业的干部体系，从而不断完善企业中的党的建设。优化党组织机制，能够在一定程度上推进党的建设，并且企业的独特性文化也可以推动党外建设，让企业员工在企业中获得信任，并且能够有效地维护企业中员工的权益。科学的管理机制能够对企业的领导干部起到一定的警示作用，使权力被关进制度的笼子里，这样的方式可以预防企业内的领导贪污、脱离群众等现象的发生，能够使得领导班子从全局的角度分析问题，让企业在他们的领导下发挥出企业的优势。