杏彩体育app下载:【党建品牌与企业文化（十）】将使命愿景用党建语言阐

　　本专栏的第九期聚焦国有企业“如何做”的问题，借鉴“微积分”的思想，采用“分类讨论”的方法逐一阐述了不同国有企业所面临的场景，自本期开始我们将逐一阐述破解之道，本期我们

　　承接上文，多数国有企业历史悠久，在企业发展历程中，构建起了相对完善的企业文化体系，涵盖了文化理念、制度、员工行为等，进入新时代后，随着党建工作要求不断提升，创建党建品牌成为很多国有企业面临的课题，尤其是如何处理好党建品牌与企业文化的逻辑关系，避免文化“两张皮”或“一锅粥”的情况出现。面对这一问题我们如何操作？

　　从方法套路上讲，可以从“回归企业红色基因、回归企业文化本身、回归国企主责主业”三个角度展开。本期我们重点探讨“回归国企主责主业”的第一种方法，重点是党建品牌如何去命名。

　　企业文化在构建过程中，首先需要考虑的就是单位的主责专业，这是由于企业文化的结构与党建品牌自身属性所“限制”的，例如企业文化中的使命就是回答“干一个什么事情”即“主责主业”的问题，党建品牌也是围绕中心工作来展开的，若一个企业已有相对完善的企业文化体系，在构建党建品牌过程中，第一思路就是回归使命愿景去思考，第一种方法为：将使命愿景用党建语言阐述。

　　以山东某国有企业为例，该单位的企业文化使命为“使生活更舒适、让生态更文明”；愿景为：争当行业领航者，共同实现幸福梦——争创“六个全国一流”，实现快乐工作，幸福生活；核心价值观为：“知行合一、为人民服务”，主责专业是“城市供暖服务”。

　　我们可以拆解一下该单位的企业文化，通过“供暖服务”践行“为人民服务”的价值观，让老百姓生活更舒适，所有就有了使命中的第一句“让生活更舒适”，当然在践行过程中要遵循“绿色、低碳、环保”的原则，摒弃高污染的热源等，所有就有了使命的第二句“让生态更文明”；愿景非常好理解，建设六个全国一流；在践行使命过程中，需要做到“知行合一”，这就有了企业的核心价值观第一条，第二条“为人民服务”其实过于宽泛，并不聚焦，任何国有企业都需要“为人民服务”，这不仅要求国有企业，更是我党的宗旨。

　　拆解完毕后，我们需要聚焦一下该单位的使命、主责主业，即通过供暖来服务老百姓，让老百姓感受到温暖。从使命价值角度分析，此处的温暖不仅是物理上的温暖（即寒冬季节房间温暖），更是心理层面的温暖，演绎到此处我们可以联想到的词汇就很多了，例如“暖心”“暖万家”“情暖万家”“温暖”等；再次分析主责主业的特点，供暖并非只在寒冬季节有所动作，夏季也需要检修设备、清洗管网等一系列工作，在这些环节过程中，同样需要让百姓感受到温暖的服务，所以该单位的供暖服务是贯穿全年的，并非只在寒冬时节，所以我们能联想到的词汇也很多，例如“全年”“365天”“长久”“恒”等。分析到此处，剩下的动作就很简单了，就是排列组合。所以他们单位的党建品牌名称也就呼之欲出了，即“温心365”，该案例也被市一级国资委评选为优秀案例。

　　我们以“上帝视角”回看一下，可以说“温心365”党建品牌是从党建角度诠释了企业的使命愿景及价值观，更加具象、更加接地气。

　　第一步：即回归企业文化中的使命，聚焦主责主业，由于企业文化一般都是比较“文绉绉”的表达方式，我们需要将使命及主责主业用通俗易懂的话语进行阐述，这样更容易去发散。

　　第三步：排列组合，该环节会形成非常多的提案，需要择优选择。（客观来讲，本文中的案例其实党建属性略低）

　　本期由于篇幅限制，我们只分析一种方式，后续我们会陆续分享“采用拟物的方法进行提炼”“从党建的角色定位出发进行提炼”等不同方法，敬请期待。