杏彩体育app下载:浅谈企业党建与企业文化建设

　　首先，二者共生相融能为企业发展增添新动力。在市场经济体制下，企业要持续稳定发展，就必须获取相应利润，经济效益是衡量企业发展水平的有力依据，但由此带来的弊端即部分管理人员过于看重经济利益，或只注重经济利益，而忽略社会效益与环境效益等，最终带来的后果是逃避社会责任、发展目光短浅、经济生态不平衡。把党建和企业文化融合能够让企业价值判断以及经营理念更准确，促进企业管理人员思想境界以及道德水平提高，在企业经营战略制定、经营措施选择、管理制度完善等方面进行全面合理考量。其次，党建将企业文化建设引领至全新高度。当前企业文化建设更关注精神内涵的营造，企业文化注重员量凝集，注重斗志激发，并在整个过程中进行社会正能量传递，而不是偏向于喊口号、贴标语类的表面式企业文化建构。企业党组织通过几十年的发展，成为我国国民经济与企业发展中的坚实组织基础，党建工作和企业文化建设共生相融，能够做到党的基层组织和企业组织发展全覆盖，确保党组织领导力、凝聚力大大提高，做到引导员工、团结员工，促企业向心力提高的效果，确保企业得到持续稳定健康发展。

　　正确认识党建和企业文化建设工作对于企业党建与企业文化建设的融合具有重要意义。在实践路径的研究中，首先需要深入理解党建和企业文化建设的本质及其相互关系。党建工作是以党的建设为统领，旨在加强党组织的组织建设、思想建设、作风建设和纪律建设等方面的工作，提高党组织的凝聚力和战斗力，而企业文化建设则是以价值观念、行为规范和组织文化等为核心内容，旨在形塑企业特有的文化氛围和价值导向，提升员工的归属感和凝聚力。在融合实践中，正确认识党建和企业文化建设工作的关系至关重要。党建是企业文化建设的重要支撑和引领，党的先进理论和组织经验可以为企业文化建设提供指导和支持。同时，企业文化建设也是党建工作的重要内容之一，通过塑造企业特有的文化氛围，党的思想和精神可以更好地渗透到员工的行为和工作中。在实践路径中，企业开展思想教育，必须建立起统一的工作机制，把党建和企业文化建设结合起来，发挥各自的优势。通过明确工作目标和指导原则，将党建和企业文化建设纳入企业的战略规划和目标体系中。同时，建立跨部门的协作机制，加强党组织、人力资源部门、宣传部门等之间的沟通与协作，共同推进党建和企业文化建设工作。

　　国企在发展中可以采取不同方式，帮助党员提升榜样价值，全心全意依靠职工，为国企发展提供动力。比如，可以采取企业文化建设方式、坚持以人为本方式等。①帮助基层党员发挥先锋模范作用，要借助企业文化建设。为确保企业文化建设工作科学发展，帮助广大职工群众增强对企业文化的认同感，企业文化建设工作需要基层党组织的支持。国企基层党组织要积极与各级员工之间进行交流，党员干部要对自身的责任、使命等要有正确认识，不仅要践行企业文化在党建工作的开展上，更要调动员工学习的积极性，借助实践，让员工认同并自主学习企业精神，营造和谐的工作氛围。比如，企业为了做好职工的表率，可以出台相关文件，鼓励党员积极加强学习，身体力行企业文化。企业党员要深入领会党的方针政策，在发挥先进模范作用的基础上，不断实践我党的先进理论，从而帮助广大职工加强思想观念的解放，树立开拓意识，这是企业党员必须具备的。②基层党组织必须要发挥自身积极作用，注重职工激励。每个党组织成员都要有大局意识、服务意识，在带领职工发展的过程中，将行业发展作为切入点，强化自我要求、保持昂扬锐气、塑造自我约束的形象。加大对职工的关怀力度，提升国企党组织的亲和力。