杏彩体育app下载:基层党建工作总结精华12篇

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　　1. 制定《201X年后勤管理处党总支廉政建设工作方案》，落实签订《201X年部门党风廉政建设责任书》、落实《安阳工学院201X年党风廉政建设工作总结及任务分解》和《后勤管理处201X年党风廉政建设工作总结及任务分解》，落实组织学习《201X年党风廉政和两个责任考核通知》、《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见(试行)》的通知、《关于开展201X年度廉政文化建设暨廉洁教育系列活动的通知》。

　　2.组织全体党员收看由安阳市纪委联合安阳县纪委和安阳县文化旅游局拍摄制作的《河南安阳马丕瑶清廉耿介为百姓省身律己立家规》专题片。》

　　3.加强党政“一岗双责”基层建设，认真执行后勤党政联席会制度，同布置同落实。加强“三重一大”监督和廉政提醒制度建设，严格监督合同执行和安全生产。

　　4.后勤各党支部组织党员深入贯彻学习党的十八届六中全会精神，严格按照党员的标准加强党风廉政建设，把思想和行动统一到全会精神上来，牢固树立“四个意识”，更加扎实地落实全会精神，认识全面从严治党的重要性，继续保持“两个务必”的工作作风，把党内监督充实到基层党组织工作中去，争做合格党员。

　　xxxx年是学习贯彻党的XX大精神和学校第一次党代会精神的一年，也是按照总支行政提出的以提高质量为基础，巩固、发展、提高，减员增效为主题深入推进基建后勤工作一年。在这一年中，基建后勤管理处党总支在校党委的领导下，以理论和科学发展观重要思想为指导，以加强党建和思想工作为先导，深入学习贯彻党的XX大精神及学校第一次党代会精神，树立和落实科学发展观，紧紧围绕学校建设和谐校园的工作重点与教学科研中心工作，充分发挥党总支的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和群团组织的桥梁与纽带作用，党建和思想教育各项工作取得较大进展和实效，带动基建后勤系统完成了学校下达的各项工作任务，同时也为基建后勤系统的稳定、改革和发展提供了坚强的保证。

　　1、加强思想建设。党总支坚持中心组理论学习制度，并以中心组理论学习为龙头推进党支部和教职工的学习。根据学校党委学习安排的文件精神制定了中心组理论学习安排，同时对党支部、教职工的学习进行安排。学习主要有以下特点：一是保障学习时间。中心组理论学习安排原则上一月一次，党支部和教职工学习原则上两周一次。二是学习及时性;对马克思主义中国化的最新理论成果或文件一出来，我们就安排学习，走在学习前头。三是学习内容具有广泛性。先后学习了科学发展观、同志在中央党校的重要讲话、党的XX大工作报告、同志在全国优秀教师座谈会上的讲话、学校第一次党代会的相关文件、中华人民共和国劳动合同法、关于和谐校园构建的理论文章等;四是学习形式多元化。学习采集中与分散、通读文件与专题研讨相结合、自学与辅导、校内与校外学习相结合的方式，提高学习积极性。

　　2、加强组织建设。党总支始终把领导班子和干部队伍建设摆在突出位置，坚持党的集中制原则，坚持周一的党政联系会议制度，坚持集中领导和个人分工负责相结合的制度。

　　党总支高度重视领导干部作风建设作为党的作风建设的重点工作来抓，坚持严格执行八个坚持，八个反对的要求，坚持同志倡导的八个方面的良好风气，坚持理论联系实际，针对存在的问题，以实际行动切实解决自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的突出问题，做到 讲党性、重品行、作表率。

　　党总支十分注重党员队伍建设，严格规范党支部组织生活，坚持党员发展的标准，不断加强党员的教育和管理，党组织的战斗力明显增强，党员先锋模范作用进一步得到发挥。按照成熟一个发展一个的原则，今年发展1名员。

　　3、加强党风廉政建设。根据 标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真组织学习贯彻党的章程，巩固提高先进性教育活动成果，认真组织学习同志在第六次全会上的重要讲话和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要》，积极推进惩治和预防体系建设，把反腐倡廉的思想教育融入党员干部的教育、管理、培养使用的各个方面，联系党的建设理论特别是党风廉政建设和反工作的现实需要，紧密结合当前基建后勤工作的具体实际，引导广大党员进一步增强党的观念和党员意识，增强自觉性和坚定性，增强主动拒腐防变的能动性，从而坚持不懈地抓好党风廉政建设。同时，我们还加强领导干部廉洁自律工作，抓好党风廉政建设责任制的落实，大力推进治理商业贿赂、规范后勤服务价格等活动，加强对掌管人、财、物等部位和领域的制度建设和监督，不断完善党务公开、政务分开及干部述职述廉制度，完善监督措施，健全监督程序，增强监督效果。

　　4、加强对工会组织的领导。加强对工会工作的领导，支持工会组织紧紧围绕全年的中心任务，坚持开展群众性的精神文明创建活动，积极参加学校的各种文化体育活动，全心全意依靠全体职工，切实履行维护职工合法权益的基本职责，充分发挥后勤职工在后勤保障与服务工作中的主体作用，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。

　　随着农业银行的快速发展，党组织充分发挥着领导和推动作用，积极引领着公司的发展方向，为公司的长期稳定和健康发展提供了坚强的组织保障。在过去的一年中，农行党组织在党建工作上取得了显著的成绩，以下是对农行党建工作的总结。

　　农行党组织始终坚持领导主体责任，强化党建工作的牵头作用。针对公司发展中遇到的问题和困难，农行党组织积极发挥优势，及时向党员干部和全体员工宣传党的方针政策，走下基层深入到生产、一线去关心员工的实际困难，通过理论学习、经验交流、经验分享和业务技能培训，为公司的发展提供有力组织保障。

　　农行党组织积极推进党建创新，探索党建工作新模式。党组织通过积极开展主题党日、生动有趣的党课、文化活动、研讨、查纠漏洞、加强指导等方式，必须让党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”。同时，还会根据新形势和发展需要，为党员干部们量身定制培训课程，提升他们的管理和业务技能。

　　农行党组织全面推进组织体系优化，强化党员干部教育管理。通过完善制度体系、加强宣传教育、优化选拔任用机制等办法，实现党建工作与公司经济管理工作无缝衔接，在提高员工生产力和增强公司竞争力的同时，提高了公司的化、规范化管理水平。

　　农行党组织高度重视宣传思想工作，积极开展营造良好的氛围。通过影响力强大的公众号、微博、微信等渠道加强网络宣传工作，塑造农行品牌，表现农行形象。正确引导员工透过宣传思想工作的视角，正确理解、准确把握公司的发展目标与方向。

　　农行党组织注重党风廉政建设，强化反腐倡廉工作。在党委的带领下，农行根据公司整体风险的评估结果和实际工作情况，实行区域化的防范机制，并推行对突出问题单位进行点名批评通报，在提高企业形象的同时，确保了企业运营和发展的稳定和健康。

　　总之，农行党组织坚持致力于党建工作，在新时代背景下积极开展各项工作，取得了显著的成效。在未来的工作中，农行党组织将一如既往地强化党建工作的重要性，全面加大党建工作力度，努力实现更好的发展。

　　一是坚持以身作则，种好“责任田”。始终把党建作为第一工程，坚持抓、抓，为全县树标杆、做示范。主持召开县委会，专题研究路线教育、组织工作、七一活动、目标考核等8个党建工作议题，年初对党建工作进行了全面安排部署，12月5日，组织召开了党建工作述职测评会，36名基层作了党建述职。

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，坚持聚焦“四风”，提出了“深学严查真改、争当服务标兵”活动载体，带头“学、访、查、评、改”，主持召开动员会、汇报会、督导会，层层传导压力，确保了活动有力有序开展。带头落实“一包六联”工作责任制，经常深入党建联系点官池镇村，指导党建工作，开展教育实践活动，帮助发展鲜食玉米、硬化绿化道路、建设文化广场。

　　二是坚持分类指导，不留“空白地”。坚持因情施策，整体推进，夯实基层基础。以“增收、清洁、绿化、安居、民生、平安”农村六大工程为抓手，深化“升级晋档、科学发展”活动，针对后进村，由县级领导牵头，工作组驻村帮扶，85个后进村全部转化提升。坚持先并村后换届、先支部后村委，全县400个村减少到272个，265个村完成了支部换届，3月份可全部完成村委会换届。累计投资1000多万元，新建改建村级组织活动场所90多个。

　　加强大学生村官教育管理，08年以来任职的223名大学生村官，有序流动132名，其中45名招录进入乡镇事业单位。积极开展社区“评星定级、晋位提档”工作，选派100余名改任非领导职务干部，担任社区党建指导员或监督员，7000多名在职党员佩戴红袖章，参与社区志愿服务活动，2个社区被省委组织部命名为“四星社区党组织”。推行机关规范化管理，细化干部职责，设置去向牌，树立了机关良好形象。组建了47个“两新”党组织，选派了321名党建指导员，实现了党的组织和党的工作“双百覆盖”。加强党员现代远程教育，建成多功能服务型站点135个，开展教学8700余场次。

　　三是坚持问题导向，打造“高产田”。突出问题导向，健全完善机制，创新工作亮点。针对联系服务群众“最后一公里”的问题，创建了“县大厅、镇中心、村”便民服务新机制，建立县级便民服务大厅52个、镇便民服务中心18个，确定村(社区)员426名，整合审批服务项目312项，搭建了便民服务高速路。

　　针对服务意识淡化、组织生活不经常的问题，建立了干部基层工作日、机关工作开放日、党员志愿服务日、农村干部定期工作日、党员集中活动日五项工作制度，各级干部服务意识、在党意识进一步增强。针对基层党组织及党员作用发挥不够的问题，推行了党员星级管理新模式，坚持“一月一考核、一季一评星、一年一登记”，万余名党员干部公开承诺践诺，接受群众监督。组织对各级党组织、党务干部、入党积极分子等1200余人，进行了《发展党员工作细则》集中培训，发展党员412名。

　　四是坚持主体责任，不当“甩手掌柜”。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。组织召开会、全委会、xx全会、领导干部大会等，对全县反腐倡廉工作进行研究部署，对提拔的主要领导亲自进行廉政谈话。严格“三点三线”要求，选、育、用、考干部，会研究调整干部91人。

　　坚持向中央基准和省市要求看齐，认真贯彻落实中央八项规定，集中开展了公务用车、“吃空饷”、从严管理干部等专项整治，全县清理办公用房2720平米，公开拍卖超标公务用车24辆，三公经费支出同比下降9.8%。建立明察暗访工作机制，狠刹“吃喝风、娱乐风、门户风、送礼风”，各村成立了红白理事会，移风易俗简办婚丧嫁娶成为新风尚。支持xx落实“三转”，县xx退出牵头和参与的议事协调机构58个，增设了2个纪检监察室，增加了12名办案人员，先后26次听取xx案件查办情况汇报，研究重大案件21起，全县给予123人党政纪处分。组织开展了“三打击一整治”活动，30名基层干部因违法违纪受到处理。严格执行“四议两公开”，健全了城镇社区居民监委会，保证了群众的知情权、参与权、监督权。

　　一是统筹兼顾不够。工作中，自己存在重发展、轻党建的倾向，总是过多强调工业、项目、招商等经济工作，不能投入足够的时间和精力去研究、谋划、推动基层党建工作。“一手硬、一手软”的问题，导致一些单位对党建工作责任制执行不力，个别基层党组织责任意识不强，把行政事务当作主业，而把党建工作作为副业，不愿投入人力、财力、物力解决党建中出现的新情况、新问题，甚至以政务工作代替党建工。