杏彩体育app下载:借力企业文化丰富党建思想工作内涵

　　企业的党建思政工作是基于马克思主义和社会主义对全体员工进行思想教育和教育，目的是激发员工的工作热情和动力，提高员工的综合素质和精神风貌，是推动企业健康长远发展的重要组成部分。企业文化是企业员工普遍认同和遵循的价值体系，是企业经过长期的凝练和发展所形成的行为准则、价值观念、企业传统、意识形态等的总和，主要由物质文化、精神文化和制度文化三部分组成。企业的党建思政工作和企业文化两者互相分割又互相依存，都是为了增强企业的凝聚力，以确保企业随着社会发展不断进步，走出符合自身特色的长远发展道路。

　　近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断转型，许多企业在推动企业改革过程中对党建思政工作进行了创新，为其注入了活力。但是，我们也不能忽视党建思政工作面临的一些问题。第一，对党建思政工作重视不够，在制度上缺乏完善的架构，企业员工不按照规章制度办事，对党建思政教育培训活动敷衍了事；少数领导干部对党建思政工作认识不足，认为其不能很好地推动企业发展，获得经济效益，对建设基层党组织不关心，党群干部缺乏后生力量。第二，党建思政工作创新不足，部分党建政工干部在开展工作时，遵循传统落后的活动流程和内容，不符合当代社会的发展趋势，也没有深入听取企业员工的真实想法，与实际生活有一定的距离，难以激发员工的兴趣，致使党建思政工作难以顺利有效开展。第三，个别员工党建思政意识淡薄，导致相关负责人在下达党建思政工作时，无法有效落实，给党建思政工作的顺利开展造成一定的影响。以上这些情况，都是当前阶段党建思政工作实际存在的困难和问题，需要我们在日后的工作中逐步解决。

　　一方面，企业文化对企业凝聚力和健康发展有着十分重要的作用，也是党建思政工作顺利开展的重要前提条件，不仅能够丰富企业内涵，还能营造良好的企业氛围，培养符合企业发展价值观的优秀员工。另一方面，企业文化与党建思政工作目标一致，都是为了实现企业的可持续发展，在企业内部营造良好的企业氛围和企业精神，能够增加员工对企业的归属感，增强企业与员工、员工与员工的情感，从而促使企业不断进步。此外，新形势下，企业文化价值观也成为企业的核心竞争力的重要内容，其中党建思政工作发挥着至关重要的作用，因此应该将两者紧密结合，充分发挥双方的长处，优势互补，借助企业文化丰富党建思政工作的内涵。

　　企业文化是企业在长期的发展过程中形成的，获得全体员工认同和自觉实践的价值标准和理想追求，能够充分激发企业的活力，促进企业平稳可持续发展。企业文化与党建思政工作是相互连接、相辅相成的关系，因此企业负责人在实施党建思政工作时要转变传统观念，将企业文化与党建思政工作紧密连接，不断宣传普及企业价值观、经营理念、企业精神等企业文化内容，通过定期宣传会、研讨会的形式，组织企业员工参与其中，确保企业文化宣传教育落到实处。同时，企业负责人要加强对基层党组织的领导，积极发挥优秀党员带头作用，加强党员干部思想理论建设，激发员工的工作热情，树立为人民服务的思想，帮助员工解决生活和工作中的困难，加强员工的心理健康引导和教育，提高员工的幸福感和归属感，提升员工的凝聚力、战斗力和执行力。此外，企业还可以借助社交平台官方账号、企业官方网站、企业内刊等平台，宣传一些企业文化、党性建设的内容，在日常的工作中增强员工对党的知识的理解，为以后的党建思政工作奠定基础。

　　每一家企业都有独特的企业文化和健全的规章制度，与每位员工紧密相关。将制度文化与党建思政工作紧密融合，能够严肃纪律，提高规章制度的执行力，从而实现企业发展目标。第一，要加强重大项目内控机制。凡涉及企业重大事项，如大额资金流动、重要规章制度修改、重大项目实施等，都需要经党组织会议的讨论决定后，由基层党组织领导共同签署盖章。同时，要保障企业内部公开透明，对涉及员工基本利益、重要通知、重大问题等，及时在公示栏和相关平台给予公示，接受企业员工的监督。第二，要加强化管理。企业负责人在确定内部员工转岗升迁等情况时，需要开展管理会议。同时，企业内各相关部门要紧密配合，加强对领导干部的监督管理，层层落实党建思政工作。第三，健全党风廉政管理机制。落实领导干部、相关负责人的责任范围和重点任务，制定具体的责任制度，对重要岗位的员工开展定期述职报告会以及上岗前的廉政谈话工作，对重大项目的开发和实施，须经相关责任人商讨研究后开展具体工作。

　　廉洁文化是企业党建思政工作的重要目标之一，因此应该紧密连接廉洁文化与党建思政工作，构建完善的党风廉政建设机制，对企业中出现的问题积极探讨和研究，并建立相应的符合现代企业制度要求和需求的惩治和预防体系。企业可以定期开展以廉洁从政、勤政务实为主题的教育活动，深入开展党风廉政教育，向企业员工宣传普及最务知识。企业负责人也需要发挥自身的引领示范作用，加强自身修养，培养廉洁情感和道德操守，筑牢拒绝的思想道德防线，起到良好的模范作用。同时，企业应该建立严格的监督机制，鼓励员工加强对相关负责人和领导干部的监督，促使其重视廉洁文化的培养实践，进一步提高为人民服务的质量和水平，加强企业的整体廉洁文化建设。

　　随着我国科技水平的快速发展，人们的生活质量越来越高，而且受经济全球化影响，人们受到了多元文化和大量信息的冲击，对生活、工作等方面的需求发生了多元化的改变，一些传统的企业文化观念、管理方式已不适用于当今社会。企业若想实现自身的可持续发展，就必须以市场为导向，根据市场变化和时代需求不断创新企业文化、生产经营方式、管理方式，利用创新的优势带动企业发展，如可以借助新媒体平台，不断宣传企业文化、典型人物、科研成果等内容，塑造积极向上的企业形象，或者借助舆情监督管理机制，加强舆情监管，做好突发事件的防控处理和舆情应对。同时利用创新文化为党建思政工作注入活力，使其更具创新性和科学性，从而达到提升产品质量、提高企业工作效率、扩大企业发展空间的目的。

　　总之，借力企业文化的影响丰富党建思政工作内涵，不仅能够提升企业的文化影响力，还能对企业员工进行党建思想教育，促进员工党风、党性的提升，有利于企业的健康平稳发展。

　　面对不断升级的数字社交产品，反而需要青年人意识到沉浸式社交环境背后的营销策略与运作逻辑，从而与社交媒体生成的感官刺激与虚拟自我保持距离。

　　“人民美好生活需要”的提出，内含着马克思主义的价值宗旨，体现社会主义的本质要求，根植于中国经济社会发展实际，符合中国党的初心使命，体现合规律性与合目的性的高度统一。

　　冬至阳生，岁回律转。在新的一年，我们站在这一年的不易成果上，对未来充满信心，更加需要接续奋斗、砥砺前行，取得更多发展成果。

　　针对目前思政课教师供给能力不能有效满足思政课强起来的发展需要这一突出矛盾，要切实提升教师供给能力，改进教学方式，推动新时代思政课朝着高质量发展。

　　我国始终主动实行扩大进口的战略和政策，连续举办进口博览会，倡导开放合作，与既往的贸易保护理论和政策主张存在根本差异，为维护开放的世界经济注入了强大动力。

　　面向未来，要进一步扩大“朋友圈”，绘制好“工笔画”，对接好“硬联通”与“软联通”，秉持包容、合作、共赢的原则，为实现民族复兴和推进全人类的福祉而努力奋斗。

　　文化交流很重要，我们在讲“一带一路”的时候，也需要讲“共建国家”给我们带来的好处。其实我们面临着如何正确对待自己的问题，“一带一路”不是单方面的施与，而是双向的或多向的互利。

　　我们必须要全面把握东北向北开放的历史使命，通过推动东北亚次区域、国别合作，破解东北亚各国战略意图和利益不同、战略互信缺失的困境。

　　2022年我国数字经济规模达50.2万亿元，总量稳居世界第二，同比名义增长10.3%，占国内生产总值比重提升至41.5%，数字经济成为我国稳增长促转型的重要引擎。

　　坚持以习法治思想和总体观为指导，准确把握完善法治体系的时代内涵和实现路径，是新时代新征程把中国特色法治建设推向前进的必由之路。

　　习总进一步推进马克思主义基本原理同中国具体实际、同中华优秀传统文化相结合，创造性回答了关系党和国家事业发展的重大问题，形成一系列原创性理论成果。

　　深刻的理论来源于人民大众的实践，只有不断拓展理论的深度和广度，用“大众话语”说清“理论话语”，理论才能真正变民群众手中的尖锐武器。

　　“千万工程”把村庄整治与发展经济结合起来，以乡村经营为抓手，持续打通“绿水青山就是金山银山”转化通道，将生态红利变为民生福利。

　　区域国别学是典型的交叉学科，只有从不同学科视角贡献知识增量，通过融合、碰撞和创新，才能最终形成学科共识。

　　我们仍需抢抓“十四五”应对窗口期，战略上保持定力，战术上灵活机动。在强化养老、托幼、家庭支持政策基础上，进一步优化房地产市场调控。

　　中国正在打破西方对现代化标准垄断，探索出一条不同于西方的社会主义现代化新路，创造属于自己的发展经验，为现代化理论作出重要贡献。

　　人是经济社会发展全要素投入中最具活力、最具创造性、最具能动性的要素，人的全面发展和人口高质量发展是经济社会可持续的内在要求。

　　五个坚持明确了现代化产业体系建设中处理实体经济与虚拟经济、产业发展与转型升级、一二三次产业结构、传统产业与新兴产业、国内与国际间关系的重大原则，是建设现代化产业体系的行动指南。

　　统筹粮食安全与活化乡村经济是未来农业农村发展面临的重大课题，亟待通过深化耕地保护模式的创新，探索面向多元价值诉求的耕地保护新途径。

　　在稳经济政策措施的持续发力下，无论是需求还是供给都处在逐步恢复中。鉴于需求不足是一个时期以来影响经济运行的明显制约因素，因此需求改善较之供给改善更能有利于经济运行。